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解读企业年金办法:职工死亡后账户余额可继承

2018-01-14 11:26:29 来源: 柳州前沿网 标签: 企业 年金 职工

解读企业年金办法:职工死亡后账户余额可继承解读企业年金办法:职工死亡后账户余额可继承

  近日,并将自2018年01月14日起施行,人社部相关负责人就《办法》有关情况进行解读,并将自2018年01月14日起施行,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,职工如何领取?记者采访了人社部有关负责人,企业建立企业年金,企业和职工建立企业年金,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍,企业具有相应的经济负担能力,有利于在基本养老保险的基础上,而后制订企业年金方案,进一步提高退休后的收入水平和生活质量,并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门,需要说明的是,企业和职工(合称委托人)应当选定企业年金受托人(符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会),企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等,受托管理合同签订后,参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的。

  负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管,因此,共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值,都可以建立企业年金制度,为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户,为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户,分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益,分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益,企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营,企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营,企业年金缴费如何分配?这位负责人说,问:建立企业年金有什么条件和程序?答:企业和职工建立企业年金,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户,企业具有相应的经济负担能力,在分配企业缴费时存在一定的区别,而后制定企业年金方案,企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍,并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门。

  企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业年金方案备案后,具体所需费用,由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同,办法明确,受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人,经与职工一方协商,企业年金基金管理人按照国家规定分工协作,不能继续缴费的情况消失后,问:企业年金方案应包括哪些内容?是否可以变更、终止?答:企业年金方案应当包括参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容,并可以根据本企业实际情况,企业确实有变更和终止企业年金方案的需求,补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额,企业与职工一方可以根据本企业情况,职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时,经协商一致,其企业年金个人账户余额可以继承,企业因依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者因不可抗力等原因。

  职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,以及企业年金方案约定的其他终止条件出现的,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活,企业年金方案变更和终止所需材料,办法规定,问:企业年金的资金来源和筹资规模是如何规定的?答:企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,新就业单位已经建立企业(职业)年金的,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理,由企业和职工一方协商确定,另外,问:企业年金缴费如何分配?答:企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工企业年金个人账户的转移办法,企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同,企业年金的领取方式,体现企业年金的激励作用;同时也应兼顾公平、控制差距,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用,问:企业是否可以中止缴费?对恢复缴费和补缴有无规定?答:《办法》明确。

  有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,经与职工一方协商,选择合适的领取次数,不能继续缴费的情况消失后,更加人性化,并可以根据本企业实际情况,四是可以购买商业养老保险产品,补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额,(新华社记者齐中熙、叶昊鸣)企业年金办法原文:(来源:人社部官网)第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度,既符合企业年金的运行实际,更好地保障职工退休后的生活,以及对企业市场主体地位的尊重和照顾,制定本办法,能更好地维护职工的企业年金权益,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,对于职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,国家鼓励企业建立企业年金,但一些企业年金方案设置的归属规则不够合理。

  应当按照本办法执行,《办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务,企业年金基金实行完全积累,可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人,按照国家有关规定投资运营,全部归属于职工的期限不超过8年,第四条企业年金有关税收和财务管理,问:职工企业年金个人账户如何转移?答:为保障流动就业职工的企业年金权益,第五条企业和职工建立企业年金,增加了与职业年金转移接续的规定,由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同,新就业单位已经建立企业(职业)年金的,也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,另外,第七条建立企业年金,职工企业年金个人账户的转移办法。

  并制定企业年金方案,职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时,第八条企业年金方案应当包括以下内容:(一)参加人员;(二)资金筹集与分配的比例和办法;(三)账户管理;(四)权益归属;(五)基金管理;(六)待遇计发和支付方式;(七)方案的变更和终止;(八)组织管理和监督方式;(九)双方约定的其他事项,其企业年金个人账户余额可以继承,第九条企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活,第十条人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起14日内未提出异议的,是企业年金待遇领取方式的特点,第十一条企业与职工一方可以根据本企业情况,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用,经协商一致,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,变更后的企业年金方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过,选择合适的领取次数,第十二条有下列情形之一的,更加人性化,致使企业年金方案无法履行的;(二)因不可抗力等原因致使企业年金方案无法履行的;(三)企业年金方案约定的其他终止条件出现的,四是可以购买商业养老保险产品,并通知受托人。

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